Размер шрифта:
Цветовая схема:

Государственная служба

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении № 41 Федерального медико-биологического агентства
 
 
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Межрегиональном управлении № 41 Федерального медико-биологического агентства проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, приказом ФМБА России от 8 июля 2009 г. № 502 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального медико-биологического агентства».
 
Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.
 
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел организации и обеспечения деятельности ФМБА России организует:
подготовку на официальном сайте Межрегионального управления № 41 ФМБА России публикации объявления о проведении конкурса;
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.
 
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФМБА России:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые),заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.
 
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.
 
Документы представляются в отдел организации и обеспечения деятельности в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
 
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
 
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Отдел организации и обеспечения деятельности обеспечивает получение гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.
 
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
 
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
 
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел организации и обеспечения деятельности направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе.
 
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
 
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут применяться следующие методы:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.
 
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.
 
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
 
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющие рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Межрегионального управления № 41 ФМБА России кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
 
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в казанный срок на официальном сайте Межрегионального управления № 41 ФМБА России.
 
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению на имя начальника отдела кадровой политики в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФМБА России, после чего подлежат уничтожению.

Отдел специализированного надзора за радиационной, химической безопасности и условиями труда
Ведущий специалист -эксперт–1, 00
специалист - эксперт – 1, 00
Отдел санитарно-эпидемиологического надзора
старший специалист первого разряда – 1, 00
Отдел бухгалтерского учёта и отчётности
нет вакансий
Отдел организации и обеспечения деятельности     
главный специалист – эксперт – 1,00
старший специалист первого разряда – 1, 00